大型主机面临人才断档危机

随着大型主机技术专家纷纷到达退休年龄，大型企业的CIO们正面临大机人才断档的危机。

如今年轻技术人才热衷追逐的是云计算、移动开发和Hadoop大数据平台技能，对大型主机技术不要说了解，甚至很多人连主机的基本数据模式COBOL copybook都闻所未闻，更不要说如何将主机文档导入Hadoop等大数据系统中了。

虽然当今的科技创业公司几乎没有人使用大型主机，但是那些百年老店式的企业很多都离不开上个世纪50年代诞生的主机，尤其是银行、医疗、电信和零售等行业。

大型主机的程序员和架构师的工龄通常都超过30年甚至40年，大批此类专家都已经或者即将退休。

与此同时，如今的年轻技术人才中几乎没有人学习主机相关的“古董“技术，如COBOL。Compuware最近的一项调查显示，大量主机专家的退休将增加企业的应用风险、降低生产力、导致更多项目超支。大多数接受调查的CIO（81%）认为至少在未来十年内，主机依然是企业非常重要的信息基础设施。

目前造成主机知识鸿沟的原因主要有两个。首先主机技术，例如在年轻人眼里，主机开发的两大语言COBOL或者JCL语言实在是老古董，人们更愿意在简历里贴上Hadoop这样的技术标签。

其次，主机技术目前严重缺乏教育和培训资源。主机技术正在从大学课程表中消失，如今Udacity、Udemy和Codeacademy等在线技术学习平台上最火爆的是Python和Java之类技术，而COBOL课程难觅踪迹。

Compuware在调查报告中指出，企业、厂商以及大学等教育机构需要通力合作，开发下一代主机技能，并直接与人才招聘需求挂钩，报告显示2011年有46%的CIO没有采取任何措施应对主机人才的流逝，而2913年这个比例下降到了40%。