麦肯锡:2025年"在线人才平台"贡献2.7万亿GDP，5.4亿人受益

根据麦肯锡最新的研究报告，到2025年有多达5.4亿人将受益于诸如Upwork（原名Elance-oDesk）、Uber以及传统的工作布告板等在线人才平台。在线人才平台将为就业市场注入活力，到2025年能够增加7,200万就业岗位，每年可为全球GDP增加2.7万亿美元价值。

目前全球劳动市场跟不上全球经济变化的步伐，其低效的运作方式给全球经济造成了巨大损失。在数百万人口找不到工作的同时，技术、医疗等一系列行业都存在严重的人才缺口，许许多多职场人士对现有的工作也并不满意。报告的关键数据亮点如下（以下内容摘自LinkedIn领英原创翻译，原文链接）：

一、全世界有30%-50%的劳动适龄人口处于没有工作或者兼职的状态。

其中，美国、英国、德国、日本、印度、巴西和中国的人数总计达到了8亿5千万人。在巴西，63%的雇主反映有职位空缺，但招不到合适的候选人，在美国和德国这一比例为40%，在中国为24%。

二、麦肯锡预测，截止到2025年，“在线人才平台”可以为全球GDP增长贡献2.7万亿美元（相当于整个英国的GDP），达到全球GDP的2%，为每个企业平均增加2.75%的利润，同时增加7200万个全职工作机会，使5亿4千万人从中获益。其中4亿3千万求职者将因此大大减少求职时间和失业时间，6千万求职者将找到更满意的工作，另外的5千万求职者将从非正式工转为正式工。

南非、西班牙、希腊等失业率最高的国家将从“在线人才平台”中受益最多。发达经济体中，美国由于其劳动力市场的高流动性也将从中获益颇多。

三、优化教育资源配置，节省高等教育开支。在线教育平台的数据让职位和技能需求变得更加透明，年轻人可以提前设计自己的职业道路，选择专业和学校，这可以为美国、英国、德国、日本、印度、巴西和中国每年节约890亿美元的高等教育经费。

四、为企业吸引、保留和培养人才带来变革。

，“在线人才平台”的使用可以为企业平均增加5%的产出，减少5%的招聘费用。其中，在线人才库可以为提供专业服务的企业增加9%的产出，减少高达7%的招聘投入；为技术型企业增加7%的产出，减少4%的人力资源投入。