Hackajob，找到对的开发人员并不难

人才市场对开发人才的需求从未如此炽热，但是如何找到对的技术人才，无论是一个入门级的软件工程师，还是CTO级别的大咖，对于大多数企业，甚至互联网巨头来说都是一件越来越困难的事情。阿里巴巴和百度在校园招聘和社会招聘上的大溃缩已经说明了一切。

传统的招聘模式和流程对于黑客和优秀开发人员来说几乎完全失效，事实上大多数人力资源经理们甚至都搞不懂CSS和JS的区别，更不要说开发人员简历上五花八门的语言、框架和Github实例。

从硅谷流行开的黑客马拉松活动，不少用人单位已经意识到，用实战说话，才是挑选优秀开发人员的王道。例如360独角兽团队的负责人杨卿和腾讯安全第一人TK教主都并非科班出身，但他们都有攻城略地的实战功力。

近日，英国的一家科技人才招聘创业公司Hackajob推出了数据驱动的在线人才招聘市场，给开发者提供了一个向优秀公司展示自己实力，并通过与其他开发者同场竞技获得工作机会的平台。

虽然成立不久，诞生于伦敦国王学院的Hacajob已经赢得了多家英国大公司主顾的青睐，例如著名的百货零售商Argos甚至BBC都在其客户名单之列。

目前Hackjob已经拥有1.6万用户，成功推荐其他用户可获得1000英镑的高额奖励。