领英：全球区块链人才需求暴增，中国人才基数大幅落后

IT经理网点评：区块链和人工智能的火爆，引发了2000年互联网泡沫以来的第二次海归热潮。大量本土区块链创业（包括ICO）项目的核心团队，都有硅谷海龟“站台”。这背后的主要原因之一，就是中国拥有最具活力和潜力的创新技术市场，但相比在科技创新领域的两大竞争对手——美国和印度，中国在相关领域的人才培养和储备严重滞后和不足。这导致大量中国区块链项目概念大于实际，投机圈钱的风气上行下效，不少优秀人才变成了走秀明星。　

职业社交网站“领英”2月9日发布了区块链人才的相关数据及趋势洞察。数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长，近3年全球区块链人才增19倍，但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球人工智能（AI）人才数量的2%左右。

从区块链人才的全球分布（上图）来看，美国占据25%，其次是印度7%以及英国6%。美国的相关人才更多集中在大纽约地区24%，旧金山湾区21%及大洛杉矶地区10%。而中国相关人才基数还较小，从目前的分布来看，主要分布在北京、上海和深圳。

行业方面，近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务&保险行业。

中国区块链相关人才现状

领英一组数据显示，中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，而中国信息技术行业人才中拥有10年以上工作经验的人占15%左右。

但并不能说明中国区块链领域已经拥有很多资深人才，经验资历或只能说明他们拥有区块链开发所涉及的一些基本技术，并不一定说明他们具备区块链开发的思维和实际应用经验。

区块链对技术人才的要求：区块链思维+快速学习+开发经验

如同AI、云计算这些概括性极强的科技概念一样，区块链不是单一的信息技术，而是依托一些现有技术来实现一些新的功能。诸如P2P网络、哈希函数、智能合约等在区块链中仍可以发挥作用，但需要应用到新的思维逻辑架构中。这让区块链人才之争看起来更像“标签”之争。

领英中国技术副总裁王迪表示：“区块链是一个由技术社区驱动的，仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力；而AI是建立在重大学术突破和技术积累的基础上，要求很高的技术门槛，也需要深厚的技术积累。用更通俗的话来说，区块链开发更需要‘软技能’，AI更需凭借‘硬实力’。”