DEI vs MEI：硅谷价值观被大西洋撕裂

图片：CTOCIO/Midjourney

伴随特朗普政府对DEI的围剿，硅谷科技公司纷纷见风使舵，开始收缩DEI政策，但是在欧洲市场，DEI依然拥有顽强的生命力，这导致硅谷科技公司的价值观被大西洋撕裂。

近年来，硅谷科技公司在多元化、公平性和包容性（DEI）政策上出现了明显的分歧。一方面，谷歌等巨头正在缩减其DEI项目；另一方面，Arm、惠普企业（HPE）和苹果等公司则坚持推进相关计划。这种差异反映了硅谷内部，以及跨大西洋两岸科技企业在价值观上的分裂。

“去DEI”的公司

据The Register报道，谷歌最近取消了多元化招聘目标。一位谷歌发言人表示，公司致力于为所有员工创造平等的机会，并正在根据近期的法院裁决和行政命令评估必要的变更。类似地，亚马逊计划在2024年底前结束过时的DEI项目。微软和Zoom甚至裁掉了整个DEI团队。Meta也在调整其招聘、发展和采购实践，以适应不断变化的法律和政策环境。

坚持DEI的公司

与此形成鲜明对比的是，Arm首席执行官Rene Haas在去年12月向员工表示，公司不仅不会削减DEI计划，反而计划进一步推进。Arm的一位发言人强调，包容性一直是公司的核心文化和价值观，公司致力于支持员工，DEI工作在创造一个人人都能茁壮成长的环境中发挥着重要作用。同样，惠普企业确认不会解散其DEI团队，强调多元化的经验和观点有助于更好的讨论、创新和决策。苹果则在上个月否决了一项股东提案，该提案建议废除公司的包容性和多元化计划。苹果回应称，该提案不必要，公司已有完善的合规计划，并强调平等机会和遵守反歧视法律。

欧美政策分歧的背景

美国政府近期的政策变化对企业的DEI策略产生了深远影响。白宫倡导联邦机构回归“基于绩效”的招聘方式，并取消了联邦承包商在招聘、培训和就业方面的反歧视规定。此外，司法部表示将调查和惩罚私营部门中非法的DEI偏好和政策。这些政策变化导致一些公司担心潜在的法律诉讼，从而选择缩减或调整DEI计划。

然而，在欧洲和英国，DEI的法律和政策环境并未与美国同步逆转。科技市场研究机构TechMarketView的分析师Dale Peters指出，这种政策差异将不可避免地给跨国科技公司带来挑战，这些公司需要在不同地区平衡各自的政策。他强调，尽管面临挑战，科技公司不应破坏多元化和包容性所带来的益处。DEI应致力于消除偏见、移除障碍、创造机会，确保人才脱颖而出，从而鼓励创新，推动业务增长。

MEI理念的兴起

在DEI政策受到质疑的背景下，一些企业领导者开始倡导以价值、卓越和智慧（Merit、Excellence、Intelligence，简称MEI）为基础的招聘理念。马斯克和Scale AI的首席执行官Alexandr Wang都是MEI的拥趸，后者表示，MEI意味着在不考虑人口统计学的情况下，为开放职位招聘最佳候选人。他强调，基于价值的招聘流程自然会吸引各种背景、观点和想法的人才。

然而，MEI理念也引发了争议。DEI顾问Seena Hodges指出，宣称以价值、卓越和智慧为招聘标准，实际上可能暗示历史上代表性不足的人群不具备这些特质。人力资源专家警告称，如果DEI目标被淡化，MEI原则取而代之，偏见可能会进一步渗透到招聘过程中。