Zao：崛起中的游戏化社交招聘工具

朋友之间的推荐是今天企业人力资源招聘最重要的途径之一，随着社交网络的崛起，社会化招聘工具也应运而生。过去几个月涌现出了大量的人力资源和招聘创业企业，其中Zao就是格外引人注目的一个。Zao提供一个全新的社交招聘平台，向HR人力资源经理们提供推荐的自动化管理和传播。

Zao的创始人兼首席执行官Ziv Eliraz表示：“Zao专注的是招聘最核心的资源——推荐，大多数企业处理推荐的方法还停留在社交网络史前时代。”

通常，招聘推荐是这样进行的：HR给员工发邮件，列出空缺职位，并要求员工把信息（有时包括JD职务描述）转发给自己认识的可能胜任的朋友。

但超过90%的员工对HR的推荐请求置若罔闻，或者行动迟缓，或者推荐人选质量层次不齐。Zao的目标就是帮HR经理们优化并自动化推荐流程。

首先，Zao采用了个性化匹配技术，把JD（职位描述）与LinkedIn和Facebook对接，并自动告诉员工他们的联系人中哪些是合格的推荐对象，这样员工就可以有的放矢，直接与潜在的招聘对象联系。

其次，如果一个成功的招聘由多个朋友推荐完成，Zao可以帮企业把推荐奖金拆分给推荐链条上的人…这意味着你朋友的朋友成功应聘的话，你也能拿到奖金。

此外，Zao为所有员工建立了一个排行榜，展示查看/申请职位的人数，以及推荐人。这种游戏化积分的方式把招聘推荐从HR经理单方推动的，信息不对称且难以量化的活动变成了一项长期的，可持续的，有奖励和竞争的“游戏”，同时HR经理随时可以通过排行榜了解到哪些员工贡献大，以及如何合理地分配推荐奖金。